Ressources pour la transition de la main-d'œuvre

Le RHiM a mis au point un ensemble de ressources pour aider les employeurs pendant les périodes de transition. Les employeurs peuvent avoir recours aux outils ci-dessous pour aider les travailleuses et travailleurs à traverser des périodes difficiles, comme la fermeture ou la rationalisation d'une mine, et assurer un soutien aux gestionnaires des RH dans la recherche des compétences nécessaires dans d'autres secteurs. 

La fermeture d'une mine est un processus difficile. La Trousse de soutien à la transition des travailleurs du secteur minier donne aux employeurs une façon de procéder lorsqu'ils font face à la fermeture ou rationalisation d'une mine. Élaborée au Canada précisément pour l'industrie minière, et approuvée par les principaux intervenants de l'industrie (y compris les entreprises, les syndicats, les établissements d'enseignement et les gouvernements), la trousse aide les employeurs à gérer la fermeture d'une mine et à minimiser les répercussions socio-économiques liées au processus. 

La trousse comprend cinq modules, et une équipe ou un conseiller sur place peut la mettre en application. Le RHiM offre également du soutien supplémentaire pour compléter la trousse. N'hésitez pas à faire parvenir un courriel à info@mihr.ca pour vous renseigner sur la séance d'orientation relative à la Trousse de soutien à la transition.

À l'aide des liens ci-dessous, téléchargez les modules maintenant et découvrez comment le RHiM peut vous aider :  

Module 1 : Décideurs
Module 2 : Une ressource pour les travailleurs
Module 3 : Le Comité de transition
Module 4 : L'Équipe du centre d'action

Module 5 : Ressources de transition

Au-delà de notre secteur : Créez un nouveau bassin de gestionnaires (PDF)