Hy-Tech Drilling Ltd

Pratique/initiative novatrice : culture axée sur les employés

Hy-Tech Drilling Ltd. a diverses initiatives en matière de RH en cours, dont l'amélioration du maintien en poste des employés. L'entreprise est reconnue pour ses pratiques novatrices en ressources humaines, et a été nommée l'un des meilleurs employeurs au Canada par le Great Place to Work® Institute du Canada. L'Institut effectue sa sélection annuelle selon la façon dont les entreprises de toute une gamme de secteurs répondent à cinq critères : la crédibilité, le respect, la justice, la fierté et la camaraderie. En 2009, Hy-Tech figurait au 32^e rang d'une liste de 75 entreprises. L'entreprise reconnaît que son succès re

pose tant sur ses 120 employés que sur des outils et une technologie à la fine pointe.

Depuis sa création en 1991, Hy-Tech a déployé des efforts concertés pour implanter une culture qui reflète l'importance qu'elle accorde aux gens. Parmi les efforts qu'elle a déployés, soulignons :

• La transformation d'Hy-Tech en employeur à l'année plutôt que saisonnier, offrant par conséquent aux employés une meilleure stabilité et aidant l'entreprise à recruter et à maintenir en poste un plus grand nombre de gens compétents. Pour ce faire, l'entreprise a approfondi divers marchés dans diverses régions et au cours de différentes saisons : la Colombie-Britannique en été; le nord de la Saskatchewan et le nord de l'Ontario en hiver; et le Portugal comme solution de rechange à longueur d'année.
• Accent mis sur le travail d'équipe - par exemple, en offrant des primes aux équipes de forage plutôt qu'aux foreurs sur une base individuelle.

L'initiative de l'organisation

La sécurité constitue également une priorité pour l'entreprise, et elle la maintient grâce à des mesures comme le dépistage de drogues, des vérifications de la sécurité sur place, des programmes de formation sur la sécurité au travail et des réunions hebdomadaires portant sur la sécurité. 

En ce qui concerne la rémunération, Hy-Tech fait partie de la Canadian Diamond Drilling Association, et utilise des renseignements recueillis annuellement par l'Association pour établir et évaluer les salaires de l'entreprise et veiller à ce qu'ils demeurent concurrentiels.

Hy-Tech est également reconnue comme une innovatrice technologique dans l'industrie minière, ayant conçu le modèle de forage breveté de foreuses portatives légères faciles à utiliser. L'entreprise a reçu la certification ISO 14001, et est certifiée OHSAS 18001.

Données probantes sur l'incidence 

Hy-Tech a reçu des commentaires très positifs des employés à l'égard de ses pratiques en matière de RH. Jouissant d'un emploi stable et d'avantages sociaux qui comprennent une attention globale au mieux-être (comprenant des suppléments, comme des massages), les employés se sentent extrêmement bien traités et appréciés. Voici un exemple de témoignage : 

« J'aime la stabilité. Dans le cadre de sa planification, on sait que la direction voit de cinq à dix ans à l'avance; par conséquent, on sait qu'on travaillera toute l'année et qu'il y a un avenir à long terme. Le salaire et les avantages sociaux sont bons, et on se sent bien traité et apprécié. » 

Bien que l'inclusion de Hy-Tech parmi les meilleurs employeurs du Canada constitue un grand honneur, l'entreprise vise d'abord le maintien en poste comme retour sur son investissement dans les gens. Le fait d'être reconnue comme une bon employeur démontre le sentiment des employés à l'égard de l'entreprise, et prouve qu'une fois recrutés, ils voudront y rester.