DMC Mining Services (DMC)
Pratique/initiative de l'entreprise : formation sur la santé et la sécurité.
Profil de l'organisation
DMC Mining Services (DMC) exerce ses activités à partir de son siège social à Richmond Hill, en Ontario, et aux États-Unis, à partir de Salt Lake City, au Utah. Le bureau et l'usine des activités minières sur le terrain effectuées au Canada sont situés à Val Caron, en Ontario.
L'initiative de l'organisation
1) La santé, la sécurité et l'environnement
DMC est le seul entrepreneur minier d'Amérique du Nord à avoir obtenu la certification ISO 9001 et la certification OHSAS 18001. Parmi les programmes de sécurité actuellement en place au sein de la société, mentionnons la formation en premiers soins et en RCR, le programme de perfectionnement des superviseurs, la formation propre au poste occupé et le système de sécurité en 5 points. Un programme d'apprentissage en ligne est actuellement mis en œuvre aux États-Unis, il offre un module d'orientation, une formation de 32 heures de la Mine Safety and Health Administration (MSHA) ainsi qu'un cours de recyclage de 8 heures de la MSHA pour l'accès sur place et l'accès à distance. Un programme semblable sera mis en oeuvre pour les installations canadiennes.
En tant qu'entrepreneur minier, le maintien en poste est une composante clé, et l'une de nos initiatives pour le favoriser est d'offrir des séances d'apprentissage à notre personnel. Notre infirmière vient souvent au siège social pour offrir des séances d'information et de sensibilisation à notre personnel dans le cadre de dîners-causeries. Elle couvre une vaste gamme de sujets, notamment la protection solaire et la sensibilisation au cancer de la peau, la santé des femmes et l'hypertension. En plus des séances animées par notre infirmière de soins généraux, nous faisons appel à des professionnels provenant de la collectivité, p. ex., des représentants de la Société canadienne du sang pour sensibiliser les employés à l'importance des dons de sang ou du Groupe Investors pour la planification financière de la retraite et de l'Ambulance Saint-Jean pour dispenser de la formation en premiers soins et sur l'utilisation du défibrillateur externe automatisé.
2) La base de données pour le recrutement
En tant qu'entrepreneur minier, le recrutement représente toujours un défi. La teneur des projets change constamment, tout comme les besoins en personnel. Nous sommes constamment confrontés à la tâche difficile de trouver des personnes talentueuses dans des délais serrés. Nous travaillons actuellement à la mise en place du logiciel MaxHire, un outil de recrutement qui permettra la constitution d'une base de données interne de curriculum vitae pour nous aider à trouver des candidats pertinents dans de courts délais.
Une fois établie, cette base de données fournira une ressource très précieuse non seulement au siège social, mais également à l'équipe des RH sur le terrain pour l'aider à gérer le taux élevé de roulement de personnel d'un contrat d'exploitation minière.
